员工主动提出离职,离职手续办完了。否则要提劳动仲裁,以克扣工资为理由。这种劳动仲裁员工能获胜么?

更新时间:2021-06-03 12:36:07
问题描述:
员工主动提出离职,离职手续办完了。员工当月有三天的忘打卡,考勤异常没有处理系统自动将考勤转为三天的旷工。现在员工要求处理考勤异常,否则要提劳动仲裁,以克扣工资为理由。这种劳动仲裁员工能获胜么?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021.06.03 12:36:07
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员工无故旷工,自动离职,给不给结算工资
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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试用期在微信上跟领导提出辞职,现在要按旷工自动离职处理,扣三天三倍工资。可以申请劳动仲裁吗?
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时
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加班都不算加班工资,还说我们再旷工就算自动离职,自动离职的,我想申请劳动仲裁。是否可以要求赔偿?
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。   在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位
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忘了员工入职时间,发放工资时与员工签订合同,自动离职。便申请了劳动仲裁。请问律师应该怎么处理。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者与用人单位依然保持劳动关系的,劳动者出庭参加仲裁活动当天,是依法参加社会活动,用人单位应当视为出勤支付工资报酬
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员工自动离职,工资还要发放吗?
如果是主动离职的,可以不支付经济补偿金和代通金。但员工的工资还需支付的
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