且任职期间并为签订劳动合同,是否可以申请仲裁

更新时间:2021-06-03 00:58:26
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你好,离职当天公司未结清工资,且任职期间并为签订劳动合同,是否可以申请仲裁
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021.06.03 00:58:26
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小餐饮店因没有与员工签订劳动合同,离职时工资已全部结清,现在被劳动仲裁,请问怎样处理?
劳动仲裁是维权方式,是否可以拿到工资,要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题,无法做出准确答复。 要想拿回劳动者自
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进公司四个月,一直未签订劳动合同,现在离职一个月,结算工资发现公司恶意克扣工资,还可以申请劳动仲裁吗
一般情况下,劳动者主动辞职是没有违约金的,除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制,但劳动者没有遵守的情况,公司可以要求劳动者支付违约金。   一般劳动者离职是需
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公司未给我签订劳动合同。现提交辞职申请,是否可以随时离职并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资?
因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的,劳动仲裁申请人的权利义务如下: 1、当事人在仲裁活动中享有以下权利: (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
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请问,因为未签劳动合同现在申请仲裁,在公司做了一年半,我可以申请双倍工资么。现已经离职。
《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之
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民间借贷 45
离职后,公司扣发工资,且之前未签订劳动合同
1、劳动合同应当在员工入职后的一个月内签订,否则用人单位需要支付双倍工资。 2、用人单位不能无故扣发员工的工资。 也就是说你的老板的做法是违法的。可以向劳动争议
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