1、请问他该怎么办?2、如果他坚持要在该公司上班,该公司应该和他最少签几年合同才符合劳动法?3、如果公司坚持要解雇他,他应该从公司获得那些方面的赔偿?谢谢您!

更新时间:2005-07-10 18:18:17
问题描述:
我一朋友于今年3月1日进入天河区一家公司,公司与其签了为期为三个月的试用合同,但到6月10日公司说其试用不合格,要解雇他
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我想了解一下,向他这样做了十几年的员工,在公司也没有什么违规的事,现在要求他走人,但也是签了合同,他
请你将有关资料传真给我,我在研究过后再给你答复。 这种咨询是要收费的。律师收费的多少主要是根据律师为此案所花费的时间及精力和案件的难易程度来确定。估计你这个案
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我想了解一下,向他这样做了十几年的员工,在公司也没有什么违规的事,现在要求他走人,但也是签了合同,他
你可以要求公司签订无固定期的劳动合同.如果公司要你走人的话,可要求公司支付非法解除劳动合同的经济补偿金12个月工资.祥情请电:0769-21566558
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可是如果这家公司注销了,而他挂靠的公司又不愿意接受我们原来员工的新合同,我应该怎么办?如果要求赔偿有
如公司的主体不存在,在有证据证明其与其他公司继续经营的可以要求按劳动法规定处理. 建议如发生劳动争议可直接通过申请仲裁来解决. 赔偿的数额可按上海市的规定,
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我公司想解除合同可以吗?假如不能的话我司应该怎么做?(我们公司不想要她了)
劳动法规定了这种情况不可以解除合同,产假满后,你们可以与她解除
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公司强迫员工辞职该如何维权?
公司强迫员工辞职该如何维权?
劳动争议合同 16439
1、请问他该怎么办?2、如果他坚持要在该公司上班,该公司应该和他最少签几年合同才符合劳动法?3、如果
你好!根据劳动法律的规定,试用期为三个月的劳动合同,其劳动合同期限一般为两年以上.你朋友在试用期满后单位虽然没有与其签订劳动合同,但双方存在事实劳动关系
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