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1、请问他该怎么办?2、如果他坚持要在该公司上班,该公司应该和他最少签几年合同才符合劳动法?3、如果公司坚持要解雇他,他应该从公司获得那些方面的赔偿?谢谢您!
更新时间：2005-07-04 15:03:05
问题描述：
我一朋友于今年3月1日进入天河区一家公司,公司与其签了为期为三个月的试用合同,但到6月10日公司说其试用不合格,要解雇他.
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄上椿律师
服务地区：广东-广州
你好!根据劳动法律的规定,试用期为三个月的劳动合同,其劳动合同期限一般为两年以上.你朋友在试用期满后单位虽然没有与其签订劳动合同,但双方存在事实劳动关系.单位与其解除劳动合同必须提前一个月通知,否则,需向其支付相当于一个月工资的补偿金(代通知金),而且还需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金.
2005.07.04 15:03:05
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