我们签劳动合同时上面没截止日期,这样的话我们可以随时走吗?

更新时间:2022-12-18 00:34:29
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我们签劳动合同时上面没截止日期,这样的话我们可以随时走吗?
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    双方订立的劳动合同到期后,劳动者一般可以随时走人。劳动合同到期后依法终止,终止后双方应当按照法律规定履行相应的义务。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2022.12.18 00:34:29
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  • 安徽弘大合肥律所律师
    服务地区:安徽-合肥
    是的,但是要提前30天书面告知单位
    2021.05.29 10:55:25
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签劳动合同时没有签固定日期,离职的时候有违约金么
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
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签订劳动合同时,只有姓名和入职日期。你能起诉吗?
集体劳动合同和劳动合同有什么区别?<p>第一,集体合同与劳动合同的当事人不同。<p>集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织,另一方是企业<p>。劳动合同当事人
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我与用人单位签定劳动合同时只有一份合同书。我们员工没持有。请问这样的合同有效吗?
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固
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签订劳动合同时选择的是有固定期限的,也没有明确的终止日期,想离职可以随时终止吗?
劳动法劳动合同赔偿金标准依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;  劳动者
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没有签劳动合可以随时走人吗?
可以的。单位违反劳动合同法。
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没有签劳动合可以随时辞工吗
您好。您提前通知就可以了,无须批准。
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寒假作业没完成会被学校开除吗?
您好,按照当地的法律处理
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企业离职已经交接不签交接单怎么办?
去劳动部门申请仲裁解决
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员工被迫离职是否享有经济补偿金
享有。具体操作:1. 与用人单位协商,要求支付经济补偿金。2. 协商不成,向劳动行政部门投诉,寻求帮助。3. 若仍无法解决,可提起劳动仲裁或诉讼,通过法律手段维
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被诱骗签了解除劳动合同协议如何解除
被诱骗签协议,可申请撤销。操作如下:1. 收集被诱骗的证据,如录音、聊天记录等;2. 向法院或仲裁机构提交撤销申请,并附上相关证据;3. 等待法院或仲裁机构受理
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上班没签合同可以直接走吗
没签合同离职需谨慎。若与单位有事实劳动关系,应协商或提前通知单位;若无事实劳动关系,可直接离职。具体操作需根据实际情况判断,必要时可寻求法律援助。
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暑假工离职,没签合同,离职不让走
如果老板坚持不让您离职,您不能直接走人。按照劳动法规定,您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未提前通知,可能构成违法,需承担相应责任。因此
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离职,但是让离职完再干15天才可以离职。
可以离职,但需依法操作。一般提前30日书面通知即可,试用期内提前3日。如单位违法可立即解除,协商一致也可解除。操作时需保留证据,确保合法权益。
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