幼儿园老师2020年1月份口头提出离职,未签订离职合同。后暂定不离职,疫情期间怀孕,故提出离职

更新时间:2021-05-27 09:46:27
问题描述:
幼儿园老师2020年1月份口头提出离职,未签订离职合同。后暂定不离职,继续上班,但赶上疫情期间教育机构暂停上班。疫情期间怀孕,产期未2020年11月份。 期间9月份幼儿园恢复上班,但园长看怀孕大肚子不方便未让上班,生产哺乳期至2021年5月26日未上班。 由于育儿照顾孩子不能上班,故提出离职,但幼儿园老板提出要缴纳17个月全额保险费用21000元。
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  • 刘玥律师
    服务地区:河北-秦皇岛
    怀孕和哺乳期,用人单位是不能解除劳动合同的,而在劳动合同存续期间,用人单位有义务为职工缴纳社保,这个钱是不能跟员工索还的。至于口头提出离职,要看三点,一有没有提出离职的证据,二有没有达成离职的合意,三提出离职后有没有接受单位的管理和获取报酬
    2021.05.27 09:46:27
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