年休5天,享受年休应怎样算工资

更新时间:2022-12-18 17:17:31
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上班25天,年休5天,享受年休应怎样算工资
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  • 韩玉红律师
    服务地区:安徽-安庆 187-5566-0357
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    你好,可以和单位协商处理。
    2021.05.24 20:25:23
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    年休假工资报酬=全年工资收入÷年工作天数×应休未休年休假天数×3。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    2022.12.18 17:17:31
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请问员工工作满1年就可以直接休5天年假吗,员工2018年12月可以休5天年假吗,是不是也可以休5天
公司不给休年假又不补偿你的话,你可以解除劳动合同,并且要求经济补偿。 因为公司不安排员工休年假也不补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,
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我工龄21年,休病假136天,次年还享有年假吗
劳动法对于病假天数有详细规定: 1. 工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月; 2. 工龄10年以上的,在单
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我09年的4月份入职,怎么算年休假啊,19年能休10天吗?还是2020年才能享受十天年休假的待遇。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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您好!我2017年休病假44天,5天年假,3天事假,2818年我还能享受带薪年假吗
工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。病
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我现在休年假是享受15天的年假吗年假是享受15天的年假吗?请问我1999年8月签的合同今年2018年
公司不给休年假又不补偿你的话,你可以解除劳动合同,并且要求经济补偿。 因为公司不安排员工休年假也不补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,
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2019年2月份工资怎么算,休假7天上班12天
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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实习期间每天上班8小时以上是违法的
实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时,如果加班的,一般每天不超过一小时;有特殊情况的,也每天不超过三
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同工不同酬是什么意思?
一、同工同酬是什么意思?1、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供
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暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
可去可不去,视情况定。去时需明确帮忙内容、时间、报酬等,并保留证据;不去时与老板沟通,说明理由,避免误会。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
学校不允许转班怎么办?
可以向当地教育行政主管部门投诉
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就是离职的时候没有银行卡
可以明确你的诉求,是否有出现法律纠纷
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我、是丰锁的我干了三届没有补贴线钱你说这是什么原因、
补贴未发,常见处理方式包括与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试沟通,若无果则考虑仲裁或诉讼。选择处理方式需考虑证据充分性和时效性。 处理方式:首先,
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我辞职七号到期,他让我上完八号,如果八号不上,他就算我旷工,这算是违法吗吗?
辞职后要求多上一天可能违法。具体操作:1.查看劳动合同和公司规章制度,确认是否有相关条款。2.与用人单位沟通,了解其要求上八号的原因,协商解决方案。3.如协商无
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长期借用人员除工资外的其它工会福利由哪里发放呢
借用人员工会福利在借出单位享受,劳动者所在用人单位仍然为借出单位。
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