单位女员工没有结婚就怀孕了，请问未婚先孕可解除劳动合同吗？

更新时间：2021-05-25 11:32:25

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单位女员工没有结婚就怀孕了，请问未婚先孕可解除劳动合同吗？

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未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2021.05.24 10:14:14

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傅婉清律师
服务地区：福建-泉州

不管结婚没结婚，用人单位以女员工怀孕解除劳动合同都是违法的。

2021.05.25 11:32:25

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