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如何认定旷工行为？请问旷工行为一般是如何认定的？没有请假又不来上班算旷工吗？
更新时间：2021-05-21 14:53:32
问题描述：
如何认定旷工行为？请问旷工行为一般是如何认定的？没有请假又不来上班算旷工吗？
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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需要根据单位的规章制度等综合判断，具体以用人单位的规定为准
2021.05.21 12:06:40
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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
咨询我
需要根据单位的规章制度等综合判断，具体以用人单位的规定为准
2021.05.21 14:53:32
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吴中律师
服务地区：北京-北京
137-1879-1323
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您好一般无正当理由缺勤就可认定旷工
2021.05.21 12:00:46
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你好，认定为旷工应当具备以下三个条件：
第一，没有按照用人单位规定提供劳动；
第二，没有正当理由；
第三，没有经过用人单位同意。
2021.05.21 11:46:54
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李建成律师
服务地区：北京-北京
根据单位规定，执行，进行处理
2021.05.21 12:04:25
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苏宁律师
服务地区：北京-北京
您好，您可提供更详细信息，以便进行解答。
2021.05.21 13:20:53
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李淼律师
服务地区：北京-北京
您好，您可提供更详细信息，以便进行解答。
2021.05.21 13:21:07
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周晨律师
服务地区：北京-北京
旷工是指指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
2021.05.21 13:25:04
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，需要根据公司的规章制度判断。
2021.05.21 14:03:34
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