正常辞职，工资已结，奖金无缘无故扣了很多。啥也没问直接走了

更新时间：2021-05-21 13:03:23

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你好，正常辞职，工资已结，奖金无缘无故扣了很多。啥也没问直接走了，现在想想挺亏的。

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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2021.05.21 11:37:37

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如果单位无故克扣您的工资，可以申请劳动仲裁，主张您的权益。

2021.05.21 12:14:25

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你好，可以申请劳动仲裁维权

2021.05.21 13:03:23

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发烧请假不批，，就私自走了，打了几天针后回去，，他们就说按离职处理，。。工资扣五百，，这算什么

你好：申请劳动仲裁解决

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我在厂里没辞职直接走了，我们也没合同，什么都没有，她说过直接走人的扣600块钱，现在又说不给工资了，

你好，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

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小时工没有签订协议，提出辞职，直接能走么，扣不扣工资，还是和他们说一个月找到人再走，

你好，未签订劳动合同的，可以随时离职，注意收集拖欠工资数额的证据，协商不成走法律途径解决。

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