请问律师，这样的调令是否合法？乙是否有权拒绝接受调动，并要求甲给乙经济补偿金？现在甲的行为是否构成变相解雇乙？
更新时间：2005-06-25 04:12:48
问题描述：
甲是台资厂，员工乙与甲发生七年劳动关系（职务是电工），丙曾经是独资的私人电镀厂，现在丙是合股厂，大股东是乙的亲戚，小股东是甲的法人代表。由于甲现有二个电工，打算处置一个，五月份是甲的懂事长（老板）找甲方法人代表出面要将乙调到丙，说是分流调动，因多种调动未成功。现在六月份是甲的懂事长找丙的法人代表（他是乙的亲戚）出面要将乙调到丙，今天（六月二十一日）甲的一位经理将一份“调令”交给乙，要乙去找乙的亲戚商议，但是“调令”上没有写明调动原因，也没有甲方的公章和甲方有关负责人的签字，只有丙的法人签名，乙认为这是“无效调令”并与甲方经理论理，要求甲方签字并盖章，后来甲方经理在“调令”上签了名，但当乙问到调令以后，乙究竟与那方存在劳动关系，甲先是极力回避问题，但经乙的不断追问下，说是与丙的关系，甲会将乙的社保转到丙方 。现在的情况明显是变相解雇，是甲在利用乙与乙的亲戚，也就是乙与丙的法人，这样一种特殊人情关系，正如甲的经理所说的：“你不要想那么多，你要给你亲戚个面子，给他一个台阶下”。现在乙没有录音证据，而甲也不以文字说明调动原因和调动后有关乙的劳动关系的归属。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
