拖欠工资报警管用,怎么处理

更新时间:2021-05-16 20:09:07
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。
    注意,收集相关证据证明。
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劳动合同纠纷 1305
请问怎么解决。报警管用吗?
如果用人单位无故扣押您身份证的,您向劳动监察大队投诉举报,主张您的权益
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拖欠工资不还报警有用吗
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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劳动局拖欠工资怎么解决
如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。   《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责
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报警管用么?改怎么处理。
报警没有用,钱追不回来了。
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拖欠工资怎么解决,报警有用嘛
您好,可以申请劳动仲裁
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您好 工资被拖欠,改怎么办,报警有用吗,110能给处理协调吗?
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因老板拖欠工资,老板报警立案了,请问这个怎么解决妥当?
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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我现在是一个签了实习协议的实习生。我写道“如果乙方因自身原因离职,哪个优先级更高?
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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王律师,你好!我想请问你一下,如果签了劳动合同,发现公司没有什么发展前景,试用期想辞职可以吗?
可以辞职。提前三日通知公司,交接工作后可离职,公司应支付工资。如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
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没有签劳动合同已经离职?
没有签劳动合同离职后,仍然可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者与用人单位发生劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即使未签订劳动合同,只要
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如果签了一年劳动合同,提前走了,会有违约金或者不给工资吗
提前解除劳动合同是合法权利。需提前通知单位,单位应支付工资。如单位不支付,可申请支付令。注意保留证据,依法维权。
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月休完四天,又请两天病假,这工资怎么扣
病假期间工资支付通常不低于最低工资80%。选择处理方式时,应确保符合劳动法规定,同时考虑公司实际情况和员工权益,可咨询专业律师或HR进行决策。
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我2023年1月份被派遣到A公司工作,我到2023年8月份工龄是10年,请问我2023年的年假怎么计
您2023年的年假计算方式为累计工龄法,依据相关法规,工龄满10年应享10天年假。如单位未按规定给予年假,可申请劳动仲裁。
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