劳动局拖欠工资怎么解决

更新时间：2020-02-05 12:59:46

问题描述：

劳动局拖欠工资怎么解决

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助106081 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2020-02-05 12:53:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助409676 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求：
1、支付未签书面合同赔偿金；
2、补上社会保险；
3、支付经济补偿金；
4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿；
二、所述证据不充分，需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。

2020-02-05 12:55:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1917025 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-02-05 12:59:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

拖欠工资如何解决

拖欠工资如何解决

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

农民工讨薪劳动局如何处理

农民工讨薪劳动局如何处理

拖欠工资怎么申请劳动仲裁

拖欠工资怎么申请劳动仲裁

劳动局如何解决拖欠工资的问题

公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

拖欠工资找哪个部门

拖欠工资找哪个部门

拖欠工资找劳动局怎么解决

公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好老板拖欠工资劳动局投诉多久能解决

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

拖欠员工工资，怎么样通过劳动局去解决

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

拖欠工资怎么解决

建议搜集相关证据去当地的劳动局仲裁委和监察当地进行投诉。 

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

拖欠工资怎么解决

申请仲裁

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

拖欠工资怎么解决

到劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我们是医院实习护士。是否超过12小时达到15小时是正常的？

可以和单位协商的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位未签订合同怎么赔偿？

单位不签合同赔偿金额的计算方法是：自用工之日起满1个月的次日起，每月支付2倍的工资给劳动者。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签了的劳动合同怎么审查

法律分析：劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。在我国，鉴证是对劳

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，未转正员工工资扣除30%合理吗

在不同情况下，处理未转正员工工资扣除30%的具体操作如下： 1. 合同明确规定：确保合同中有明确的扣除条款，并遵循合同约定执行。 2. 公司规定支持：若公司有相

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

开除员工经济补偿金计算是怎样的

员工被辞退经济补偿金标准如下： 1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

企业解除劳动合同的程序有什么？

法律分析：公司解除劳动合同的手续有： 1、如果是协商解除的，公司及员工双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，结算薪

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，就是未转正员工工资扣除30%合理吗

在法律上，雇主扣除员工工资需要有明确的法律依据或合同约定。对于未转正员工，通常没有明确的法律规定其工资扣除比例。常见的处理方式有：与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我家小孩单招已考起，我们以前在医院实习过。说什么实习。护理不是在医院实习吗？

对学校强迫学生勤工俭学的情况，常见的处理方式有：1. 与学校沟通，表达担忧和反对意见；2. 寻求教育部门或相关机构的帮助；3. 咨询法律专业人士，了解自身权益。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

张强律师

近期帮助 25547 人

临沂宜联贷存了十万，到期取不出来了

刚刚

周清智律师

近期帮助 21348 人

反费没拿到。现在中介那边到了发反费却只给200块。跟实际情况都不一样，这该怎么处理

1分钟前

黄国凯律师

近期帮助 2947 人

现在对方委托律师对接镇司法介入调查，要求我提供户籍资料审核盖章列入黑户家庭，是否合法？

2分钟前

刘斌律师

近期帮助 26239 人

你好，调到别的部门，然后上八小时怎么办

3分钟前

刘斌律师

近期帮助 40414 人

举报小厂里面使用童工需要一些什么证据

7分钟前

阮兴军律师

近期帮助 9492 人

车子停在停车位被老化的袖管砸了，物业不承认怎么才能更好地处理

8分钟前

阮兴军律师

近期帮助 9492 人

离职后，公司暂未收到费用）是否可以提出诉求？离职时签输了放弃相关效益工资的承诺书

8分钟前

黄国凯律师

近期帮助 2947 人

本人没有收到任何纸质文书，突然被冻结微信支付，怎么处理

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟