就不给工资,临时工在用人单位没有签订劳务合同,离职时还必须要签保密协议吗?

更新时间:2021-05-14 08:49:41
问题描述:
我的一位朋友是城市农民,经朋友介绍在一家医药企业做临时工,因多种原因不想干了,要求离职,企业押了两个月工资,企业要求签一个保密协议才给发工资,否则,就不给工资,在这种情况下我的朋友就签了一份保密协议。如今我的朋友被朋友介绍到另一家企业做临时工,和原来那家企业干的工作基本相同,原来那家企业说我的朋友违约了,要按违约处理,我想咨询一下,临时工在用人单位没有签订劳务合同,离职时还必须要签保密协议吗?
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    员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
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