现已自动解除劳动合同单位拒绝支付一次性伤残就业补助合理吗

更新时间:2022-12-20 10:37:39
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伤残鉴定九级 现已自动解除劳动合同 单位拒绝支付一次性伤残就业补助合理吗
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    建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算
    2021.05.13 00:59:07
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    工伤还未鉴定,单位一般不能随意与劳动者解除劳动合同,但劳动者可以主动提出与单位解约,并依法申请工伤鉴定和工伤赔偿;如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形的,可从单位处获得一次性伤残就业补助金。
    2022.12.20 10:37:39
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本人伤残鉴定为9级伤残.合同期满后又续签了劳动合同如果终止劳动合同是否能得到一次性伤残医疗补助金和一
申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、
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车购置税怎么算
车购置税怎么算
车辆购置税
解除劳动合同之前,工伤员工自行申请工伤伤残等级十级,公司还用支付除一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就
工伤职工因工致残被鉴定为五级以上伤残,终止劳动关系解除劳动合同后,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用——一次性工伤医疗补助金。   一、什么是一次性工伤医疗
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十级工伤,已经与单位解除劳动合同,公司还未支付一次性伤残就业补助
工伤保险条例   第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
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经份鉴定为九级伤残,如果现在提出解除劳动合同,还能得到一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金吗。
申报工伤一次性伤残补助金,需要提供以下材料:    1、《工伤认定书》;    2、《工伤待遇申报表》;    3、《劳动能力鉴定书》;   如有医疗费用,还需
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评定为七级伤残。要与职工解除劳动合同。是否可以要求单位支付一次性伤残就业补偿和一次性医疗补助?
事故发生一年内不主张工伤赔偿,超过一年法院以及仲裁是不予受理的
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雇主规定每月休息一天是否违法
您好!这个是需要看双方是如何约定的!
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公司让我们在法定假日上班,我请谁举报?
根据合同及具体情况、证据处理
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同,老板就找一些奇葩的原因,把我开了又赔偿吗?
如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。 做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔
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我想咨询一下,解除无固定期限合同怎样赔偿
无固定期限合同的解除赔偿方式: 1、用人单位违法解除的赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,向劳动者支付二倍经济补偿金; 2、协商一致解除赔偿。用人单位和劳动者协商
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咨询一下,拖欠工资应支付多少赔偿金
拖欠工资赔偿金的计算标准:被拖欠工资金额的50%到100%,具体支付比例由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定。 根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的,应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费,占用法定节假日的,劳动
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对方先动手互殴脑部多处伤口缝12针是轻伤吗判都长时间
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你好,会计被打电话叫去做笔录
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