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原用人单位想要跟我们解除劳动关系,然后重新跟劳务派遣公司签合同在原单位上班,请问这样我们可以拿到补偿
更新时间:2022-12-20 12:02:11
问题描述:
原用人单位想要跟我们解除
劳动关系
,然后重新跟
劳务派遣
公司签
合同
在原单位上班,请问这样我们可以拿到补偿款吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙亚东律师
服务地区:江苏-扬州
153-7125-8998
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单位提出解除劳动关系,你们可以要求支付经济补偿
2021.05.12 20:36:54
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首维律所律师
服务地区:江苏-扬州
189-3649-9490
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你好,请具体描述你的问题
2021.05.13 15:00:46
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通过法律途径解决
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解除劳动关系支付补偿金的方式为:属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于违法解除的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2022.12.20 12:02:11
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被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同
2308
现在又换了一个劳务派遣公司,以前的劳务派遣公司还没有给我们解除劳动合同,我们可以通过劳动仲裁要求赔偿
你想主张什么赔偿?未签订书面劳动?还是?
全部3个答案 >
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但是现在用人单位说与原劳务派遣公司解除了合,现用人单位让我们与另一家不是劳务派遣的公司签合同,这样的
您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派
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交通事故死亡交强险赔付标准
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现在单位要求我们和劳务派遣公司解除劳动合同,我们和劳务派遣公司解除劳动合同以后,能不能拿到补偿?
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现劳务派遣单位要与其解除劳动关系,请问劳务派遣单位可以与其解除劳动合同吗?
【1】劳动者工伤五级的,用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
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现劳务派遣单位要与其解除劳动关系,请问劳务派遣单位可以立即与其解除劳动合同吗?
【1】劳动者工伤五级的,用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
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单位要求和我解除劳动关系,然后再和派遣公司签劳动合同,公司这样做对吗?
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