原用人单位想要跟我们解除劳动关系,然后重新跟劳务派遣公司签合同在原单位上班,请问这样我们可以拿到补偿

更新时间:2022-12-20 12:02:11
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原用人单位想要跟我们解除劳动关系,然后重新跟劳务派遣公司签合同在原单位上班,请问这样我们可以拿到补偿款吗
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  • 孙亚东律师
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    单位提出解除劳动关系,你们可以要求支付经济补偿
    2021.05.12 20:36:54
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  • 首维律所律师
    服务地区:江苏-扬州 189-3649-9490
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    你好,请具体描述你的问题
    2021.05.13 15:00:46
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    2021.05.12 20:32:18
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    解除劳动关系支付补偿金的方式为:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于违法解除的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
    2022.12.20 12:02:11
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但是现在用人单位说与原劳务派遣公司解除了合,现用人单位让我们与另一家不是劳务派遣的公司签合同,这样的
您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派
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现在单位要求我们和劳务派遣公司解除劳动合同,我们和劳务派遣公司解除劳动合同以后,能不能拿到补偿?
一、关于合同的形式   劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享
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现劳务派遣单位要与其解除劳动关系,请问劳务派遣单位可以与其解除劳动合同吗?
【1】劳动者工伤五级的,用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
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现劳务派遣单位要与其解除劳动关系,请问劳务派遣单位可以立即与其解除劳动合同吗?
【1】劳动者工伤五级的,用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
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单位要求和我解除劳动关系,然后再和派遣公司签劳动合同,公司这样做对吗?
对不对要看你同不同意,如果你同意,没有任何问题。
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我是劳务派遣员工,因用工单位无理解除劳动关系,用人单位一直不
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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想辞职但公司总是拖延时间怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁
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三个月前我可以辞职而不签合同吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好。劳动鉴定结果还没有出来续签劳动合同对赔偿有影响吗
法律分析:没有签订劳动合同,对工伤赔偿基本没有影响,仍然可以按照工伤赔偿标准赔偿,只要证明双方存在事实劳动关系即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八
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员工无端辞职应如何妥善处理?
员工无端辞职应谨慎处理。首先,与员工深入沟通,了解辞职真实原因;其次,根据原因采取相应措施,如改善工作环境、解决待遇问题;最后,确保依法办理离职手续,避免法律纠
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郑州劳动律师费?
劳动纠纷的律师费标准的规定:如果有政府指导价的,则按照该价格来收费;如果没有政府指导价的,则律师事务所与委托人可以根据该纠纷耗费的工作时间、法律事务的难易程度、
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现在不想干了,因为与来时和他讲的不一样。否则扣600块合理吗
可选择的常见处理方式有:与老板协商、向劳动行政部门投诉。建议先尝试与老板协商解决,如无法达成一致,再向劳动行政部门投诉,维护自身权益。
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