我病假只给了一天,会被辞退吗?

更新时间:2021-05-13 11:01:07
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我在电子厂上班,我病假只给了一天,又旷了一天,会被辞退吗?
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  • 靳舟杰律师
    服务地区:上海-上海 186-2037-3620
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    看公司规章制度规定,一般情况下不会。
    2021.05.13 09:25:40
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    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
    2021.05.12 21:11:03
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  • 宋平平律师
    服务地区:上海-上海
    您好,现在你被辞退了吗?一般要旷三天才行的
    2021.05.13 11:01:07
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我在公司上班,有一天我旷工六个小时。公司给我算,旷一天。一天扣三天。,怎么办。,而且我还是个临时工。
对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢?下面四种方式可以选择:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工,用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分
全部1个答案 >
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我在电子厂上班,没有请假旷工一天,扣三天工资,合理吗?
员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资,涉嫌违法,你可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。因单位违法你可以直接辞职走人,工资需要及时结算,如果单位拖欠工资,
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端午节公司強迫员上班,不上班的话按旷工算,旷一天扣三天合理吗?
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反
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母亲住院,我迟到6天上班,被告知旷一天工扣三天工资,我该怎么办?
对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢?下面四种方式可以选择:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工,用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分
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我在工上班,旷工三次半天,不是连续旷的,厂里说我算自离了,没工资,合理吗?
你好,请问你与公司签订的劳动合同或者是规章制度对旷工行为是否有所规定?你工作了多久,没有工资? 
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