未签劳动合同，在工作中突发脑出血，雇主有责任吗

更新时间：2021-05-19 15:27:46

问题描述：

本身有高血压病史，未签劳动合同，在工作中突发脑出血，雇主有责任吗

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顾倩律师
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一般雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是自身原因导致的，可能不承担赔偿责任

2021.05.12 08:20:45

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吴丁亚律师
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如果是劳动关系的话，可以申请工伤认定，走工伤保险。未缴纳工伤保险的，可以请求用人单位赔偿损失。

2021.05.12 13:30:31

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北京环赢律师
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未签劳动合同，需要先证明劳动关系

2021.05.12 07:35:54

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牛彩红律师
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须经鉴定因果关系，主张赔偿

2021.05.12 09:45:23

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和工作强度有关系么

2021.05.12 05:13:13

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有的，只要您能举证证明对方存在用工的事实就行。。

2021.05.12 09:11:06

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尹静萍律师
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如果构成事实劳动关系，可以认定为工伤。

2021.05.12 05:11:18

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李建成律师
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可以要求相关的医疗赔偿。

2021.05.12 08:57:05

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李国蓓律师
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您好，可以申请工伤认定。

2021.05.12 10:34:41

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韩广东律师
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你好可以委托我们帮祝你

2021.05.12 11:15:58

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樊国华律师
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您好，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有以下七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的， (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，(四)患职业病的，(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；，六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。可以继续留言进一步线上沟通，也可以带着材料直接到律师事务所当面咨询，
面谈提前1天预约即可。

2021.05.12 11:26:49

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马佰刚律师
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有责任，只要是工作中发生的

2021.05.12 15:51:13

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姚平律师
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您好，可以详细沟通案情

2021.05.13 10:27:54

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洪晓珊律师
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未签劳动合同，单位有责双倍工资赔偿，工作中发病，工伤

2021.05.13 19:06:23

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刘峰律师
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您好，您的描述中既有劳动合同又说到雇主，这个两个法律概念的。建议向律师说明具体情况，首先确定是劳动关系还是劳务关系。

2021.05.19 15:27:46

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