更是没有任何加班费或调休,我可以怎么处理呢?如果离职我可以有什么补偿。

更新时间:2021-05-11 11:26:12
问题描述:
你好 我公司一直以来的上班时间是8:30-18:00,午休时间是12:00-13:00 现在半强制性要求我们的上班时间是8:00-18:00,下班后要求每天开会到19:30-20:00左右,这些额外时间不算入加班,更是没有任何加班费或调休,我可以怎么处理呢? 而且自入职以来没有签订任何劳动合同,只在入职的时候签订了协议,目前已经在职4-5年了,如果离职我可以有什么补偿。
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  • 威法律师
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    您好 可以申请劳动仲裁
    2021.05.11 11:23:01
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    您好,OA系统的离职流程是您自己发起的吗
    2021.05.11 11:24:31
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    未签劳动合同,依据劳动合同法第82条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
    2021.05.11 11:26:12
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嗨,人力资源部告诉我,工作时间是8:30-12:00,13:30-18:00。但是现在突然会议说,每
对于加班费,劳动者可以采取拍照、录音、保留用人单位提供的加班申请书等证据,只要劳动者能初步举证证明有加班的事实存在的话,就可以依据《最高人民法院关于适用<中华人
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我们在电信公司的出租车里工作,每天三个人,早班08:00-12:00;中班12:00-18:00;午
 《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条规定:用人单位
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小产权房买卖合同解除纠纷: 1、定金纠纷 定金纠纷是房产纠纷中的一个很常见的种类,合同签订时定金一定要以书面的形式进行约定才有法律效力。定金的约定要全面,特别是
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我在酒店上班,每天上班时间,上午9:0014:30,下午5:0022:30,每个月1天休息,国家
你好,搜集,固定相关证据,进行劳动仲裁或者向当地劳动保障监察大队反映。
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我在酒店上班,每天上班时间,上午9:0014:30,下午5:0022:30,每个月1天休息,国家
  公司没签劳动合同,不发工资,建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;;可以收集
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公司要求哺乳期员工加班,每天上班时间上午7:0011:30,下午13:0019:30
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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工作时长,早7:0011:00下班,吃饭是吃自己的下午上班12:00下午5:00下班吃晚饭也是吃自己
公司的行为违反劳动法的规定,你们可向当地劳动监察大队举报或投诉。 四川凯越律师事务所 范斌律师 电话:13880004910
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合同2月29日,到期公司不续签但是不给书面通知,只是口头通知不给打卡,可以仲裁了吗?
可以仲裁。操作如下:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 向当地劳动仲裁委提交仲裁申请;3. 等待仲裁庭受理并安排庭审;4. 参加庭审并陈述事实、理由;5.
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公司要求评估员工,如果评估有问题,扣除员工工资是合理的吗?
您好,请问该员工的行为有明确的规章制度吗
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工作一个月不签合同能马上离开吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在工厂上班不干了老板说扣30%?
如果老板扣工资的行为确实违法,你可以通过以下方式维权:首先,与老板沟通,要求其解释扣款原因并出示相关证据;其次,向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁;最后,如果仲裁
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被工厂解雇扣钱合理吗?
你好,建议向劳动局投诉
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您好在公司做满六年公司现在不签无固定合同只签三年合同怎么办
可投诉或法律援助。投诉需向劳动行政部门提出,要求支付二倍工资。法律援助则咨询专业律师,了解详细权益并寻求法律途径解决,确保自身合法权益不受侵犯。
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专升本考上本科,进厂签了劳务合同,本科毕业后会影响应届生身份吗
常见处理方式:对于专升本后签订劳务合同的情况,通常可以通过与招聘单位沟通、查阅相关政策文件或咨询法律专业人士来了解其对应届生身份的影响。 选择建议:建议首先查
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