我是在一家工厂上班的,实际周上六天加平时加班,而且没有加班费,可以劳动仲裁吗?

更新时间:2021-05-09 19:47:28
问题描述:
您好,我是在一家工厂上班的,就一般的办公室小职员,平时加班太多,按面试约定一个星期上班五天8小时制,实际周上六天加平时加班,每周上班60个小时左右,而且没有加班费,可以劳动仲裁吗?
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    劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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我们公司每天上班12小时,每周上班28天以上,节假日也上班,没有三倍工资,是否可以申请劳动仲裁
节假日加班和双休日加班的薪酬规定如下: 1. 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一
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我在泉州特别上班,拿记件工资,平时工作10多个小时,晚上还要加班,没有加班费合法吗
你可以提前30天向用人单位提出辞职,这次最以后向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付加班费,但你要提供你加班的证据
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我在一家小加工厂上班,每天11个小时的班,礼拜天上班算加班,但是加班费才15一个钟,平时也才13块一
你好,公司行为违法,应依法支付加班费和未签合同期间的双倍工资差额
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我在一家小加工厂上班,每天11个小时的班,礼拜天上班算加班,但是加班费才15一个钟,平时也才13块一
你好,公司行为违法,应依法支付加班费和未签合同期间的双倍工资差额
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我在我们公司上班,一天8个小时的正班,加班3.5个小时,日复一日,月复一月,年复一年,不加班还算旷工
您好 这种情况是违法的 加班加了多长时间了呢? 建议您来电说一下具体情况,免费为您提供专业的法律意见!
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