我们公司要求员工提前15分钟打卡没有打卡不算迟到,但作为考核工作的依据这算违法吗?

更新时间:2022-12-21 18:05:13
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我们公司要求员工提前15分钟打卡没有打卡不算迟到,但作为考核工作的依据这算违法吗?
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    这个本身不违法,毕竟公司对员工有管理权
    2021.05.09 16:32:07
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    可以提供相关证据证明你上班了
    2021.05.09 04:21:38
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    公司自动打卡后加班的,可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同事作为证人,证明存在加班的事实,只要加班是客观存在的,总有办法进行取证。
    2022.12.21 18:05:13
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这边上班有提前半小时打卡,也有人没打,只有少部分人打卡算加班么?
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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公司未规定考勤制度,发工资突然扣迟到未打卡扣钱,迟到50、未打卡按照旷工。
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
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