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私企不给休息怎么办之后下班了还要强制开会
更新时间：2021-05-08 22:58:20
问题描述：
私企不给休息怎么办 而且每天工作12小时 之后下班了还要强制开会
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021.05.08 17:27:35
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王立军律师
服务地区：天津-天津
您好，可以向劳动监察大队反映问题
2021.05.08 16:10:59
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赵红文律师
服务地区：天津-天津
超过法定工作时间的应该支付加班费
2021.05.08 16:41:19
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周强律师
服务地区：天津-天津
不给休息，就要求正常给付加班工资。强制开会如果属于变相加班，一并主张。
2021.05.08 17:20:52
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齐鸿波律师
服务地区：天津-天津
您好！您对单位不满可以委托律师后仲裁
2021.05.08 22:58:20
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