公司支付给我的工资。这样合理吗?

更新时间:2021-05-07 09:16:24
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今天跟单位提交离职,单位要求返还曾经外出培训时,公司支付给我的工资。这样合理吗?
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  • 顾倩律师
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    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如您对单位做法存在质疑的,可以申请劳动仲裁解决该问题
    2021.05.07 09:16:24
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021.05.07 00:04:10
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月初离职,公司要求我返还当月公司为我缴纳的全部保险费用,请问合理吗?
公司辞退劳动者,当月缴纳的五险一金是不需要退回的。用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金。   社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险
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上班期间公司出钱培训,离职时要求返还培训费和工资,违法吗?
劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用
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签署了合同,公司给予培训,提出离职,公司让我赔偿期间的培训费,这个合理合法吗?
劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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设计院员工离职时,单位要求员工退还工资合理吗?
一般情况下,离职不应克扣工资。
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故提出辞职,但公司拒绝向我支付留存工资,这样合理合法吗?
根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可
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