就是我们公司有货上26天班,工资就照实上天数算

更新时间:2022-12-22 12:40:22
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就是我们公司有货上26天班,缺货星期六就不让上班,工资就照实上天数算,这个合不合理。
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    协商不成的可以申请劳动仲裁
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    上班不满15天工资按实际出勤天数计算。若用人单位拒不支付劳动报酬的,劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。
    2022.12.22 12:40:22
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到结工资时,厂里按实际出勤天数发放工资,请假和放假的天数全算作请假了,这合不合理?
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
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职工养老保险怎么缴纳
职工养老保险怎么缴纳
养老保险缴纳
请问我工资是月薪,月上班28天。现在厂里货源不足,放假五,六天了,老板说工资按上班天数算,合理吗?A
讨薪的方法: 1、政府讨薪 通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。 2、网络讨薪 通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网
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我们公司试用期,公司工资以月薪?30天。再乘以出勤天数,但是公司是双休制的,请问这样合理吗
用人单位试用期间辞退劳动者,扣全年社保违法。 用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费,仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后,用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费
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公司因为我每月休假天数太多,打算把多出的休息天数的工资扣除,请问合不合理。
每周工作时间最长不得超过44个小时:根据劳动法 第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十一
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工厂两班倒,,28天这班被扣了基本工资,这合不合法?上班天数是经理由于生产故障安排的
您好。标准工时是每周工作5天,每星期400小时,如果超过了,可以请求支付加班工资,用人单位不得无故克扣劳动者的工资。
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26天制月薪,厂里没事做,放双休,老板按实际上班天数算工资,合理吗?
可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
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学校开除我不退学费怎么办?
你好,建议与相关学校沟通,希望我的回答对你有帮助
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但后来不想离职,这还有效吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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在企业裁员过程中应遵循哪些必要条件
企业裁员必须依法进行,具体操作包括:1. 确定裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形;2. 提前30日向工会或职工说明情况;3. 听取意见后制定裁员方案;4
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关于病假的时限如何计算
病假时限依工作年限定,依据《企业职工患病规定》处理。具体操作为:根据员工实际工作年限和在本单位工作年限,确定医疗期长度,从三个月到二十四个月不等,累计病休时间按
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你好,我在单位工作9年多,只刚进单位时签过一次合同,可以申请单位没有续签合同以来的双倍工资补偿吗
针对未续签劳动合同的情况,常见的处理方式包括与单位协商续签或申请经济补偿。选择哪种方式需根据您的实际情况和意愿,如希望继续工作则优先协商续签,若打算离职则可申请
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还是个憨批理工学校的学生,实习合同也不签,说什么培训结束在签合同培训不过让我们赔培训费想了解一下该怎
对此情况,你可选择向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动监察可快速介入调查,而劳动仲裁则提供更正式的解决途径。根据具体情况和紧迫性,选择最合适的处理方式。
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南京公司搬迁到国外,我才工作两年,但怀孕怎么办
孕期内公司搬迁,权益应保障。可与公司协商保留职位,安排远程工作;或依据《企业职工生育保险试行办法》领取生育津贴和报销医疗费。如公司不配合,可寻求法律援助,保护自
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