问问与公司签了劳动合同，在试用期内，申请离职领导不批和不发工资我该如何处理

更新时间：2021-05-01 15:20:49

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你好，我想问问与公司签了劳动合同，在试用期内，上班15天，申请离职领导不批和不发工资我该如何处理

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你好！劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决

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试用期辞职不发工资，没签合同，试用期工作20天，自动离职，老板不发工资，请问老板不发工资怎么办？

您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以申请劳动仲裁或者向当地的监察大队投诉。您需要准备劳动合同和其他证明材料，写好申请时向仲裁庭递交。您没有签订劳动合同的情况

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老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由

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试用期一个月，然后我在试用期内辞职了，当时填写了离职申请，不发工资，我该如何处理？

1、试用期辞职和正式员工辞职，可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

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厂里不签劳动合同，离职申请递交后不批，自动离职的话，半个月的工资厂里是不给发的，该如何维权呢

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定

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试用期内提出离职，公司不批，强制性要求员工上班，不愿归还合同该怎么处理。

　劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。　　《劳

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我在一家酒店上班，过了试用期想要辞职，领导不批说让我自动离职。我们之间没有签劳动合同。请问我的

劳动者提前申请辞职，公司不批准的，应该反映到劳动局解决，要求公司按期解除劳动合同。

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在工厂上班试用期内离职，提前三天交了离职报告，到厂里领导不批，说我走了就不给我工资，我该找谁啊？

你可以去社保局投诉。

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在工厂工作时，中介不补小时工的差价

依据你们合同约定处理

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在一家餐馆工作却没有签订合同，如果老板不让他走怎么办

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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辞职者不愿等待一个月的办法

如有证据证明已经提前30天提交给公司相关人员，能走了。单位不配合办理离职手续的，你可申请劳动仲裁

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工厂倒闭但满60岁有赔偿吗？劳动法

工厂倒闭，员工按劳动合同法可获得的赔偿是，员工在公司工作每满一年的，可获得一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的经济补

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他不想工作。他说他没有退还设备的钱。他已经签订了劳动合同。两个人可以从工资中扣除。是否只能承认种植。

法律分析：用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的（在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等），劳动者可以采取以下办法：1.向劳动

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我是这样的，公司有个女的因为嫉妒吧，以前经常说的比如漂亮呀，哪里不好呀，比如工作上，这个给我弄了，我

您好，建议申请劳动仲裁的

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鉴定结果出来了，但已跟单位解除合同?

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