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试用期内离职不批，工厂上班半个月，还在试用期内，去离职公司不批，还是不批，请问这种情况我应该怎么办
更新时间：2020-06-03 07:21:37
问题描述：
你好，工厂上班半个月，还在试用期内，去离职公司不批，去了劳动局，劳动局说让我去公司找人事经理，我过去了还是不批，说批不了，请问这种情况我应该怎么办，
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
钟慧玲律师
服务地区：广西-桂林
182-9000-8428
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你好，试用期提前3天通知即可。
2020.05.30 21:07:01
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我国《
劳动合同法
》第三十九条第一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
合同
。 实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。 如果单位无法证明员工试用期内不符合录用条件，贸然辞退员工。对此，员工有权要求恢复
劳动关系
。
2020.06.01 00:56:15
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《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并没有说要公司批准与否，当然可以解除合同，不过法律上
证据
很重要，要取好辞职的证据。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.06.03 05:15:40
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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。
2020.06.03 07:21:37
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