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公司各岗位的休假是不一样的，劳动合同该如何拟定休息休假条例

更新时间：2021-04-30 13:21:03
问题描述：
您好 我想请问一下 公司各岗位的休假是不一样的，劳动合同该如何拟定休息休假条例
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    你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
    2021.04.30 12:51:01
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    根据我国劳动法的有关规定，在员工和单位签订了劳动合同或者有证据能够证明存在劳动关系的情况下，员工可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护您的合法权益
    2021.04.30 13:21:03
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  • 唐海燕律师
    唐海燕律师
    服务地区：广东-广州
    您描绘的问题能够先协商处置，假如处置不了再经过法律途径处理，整理一下手上證据，找一位律师当面详谈下
    2021.04.30 13:11:50
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劳动合同纠纷 726
公司不允许员工辞职、长期休假或休假。
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
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订立劳动合同中工作时间和休息休假中的休息休假的规定怎么编辑到合同中
按照合同履行解决
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公司清明节不休假我该怎么委婉的和老板谈休假呢
我劳动监察大队举报解决
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公司该作何处理？补充一点她休产假后重新签订劳动合同的工资待遇比休产假前的工资待遇要低，现在她却又自动
员工离职是劳动合同解除。 　　劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 　　 一、个人提出离职分三种情况： 　　 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的
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休病假单位不给发工资，劳动法里是怎么规定的
休病假的情况。单位是应该给工资的。
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我跟公司签订了劳动合同，没有写休息休假是怎么安排的可以吗？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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公司要求休假，按劳动合同如何发放休假的工资。
1，公司无故放假是不合法。
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学校安排大学生实习，不包吃不包
向教育主管部门投诉处理
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我把被迫离职的通知书发给了人事部门。我还要去上班吗？而不是旷工
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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这家工厂离城市26公里。如果员工不去，他们能得到补偿吗？
这个要看具体的情况的
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如果员工还在外面工作，需要赔偿吗？
你可以起诉工厂或老板.如工厂倒闭了,可以对工厂进行清算,将清算所得优先支付员工工资
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我现在是公共机构的试用期。我可以辞职吗？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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在工厂里干活没干满一个月要扣除工资的百分之四十违法吗
对工资被扣，可协商、投诉或起诉。先尝试与工厂沟通解决，无果可向劳动监察部门投诉，要求支付被扣工资。若仍无法解决，可依法向法院起诉，维护自身权益。
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因劳动合同及公司规章制度没有约定奖罚，赔偿条款，公司主张员工及管理干部赔偿违法吗
常见的处理方式包括协商赔偿、通过法律途径解决等。选择时应考虑双方意愿、损失程度、法律关系复杂性等因素。若双方能达成一致，协商赔偿更快捷；否则，可通过法律手段解决
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我上个月找了一家传媒公司上班，但是因为直播原因导致腿受伤，后面检查出怀孕然后公司让我离职并返还房租
除了工伤赔偿，您还可以要求公司支付医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等费用。具体费用项目和标准，您可以参考工伤保险条例和当地的
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