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我在一家小公司工作，没有签劳动合同干了快一年了给我交保险

更新时间：2021-04-29 23:10:13
问题描述：
你好我在一家小公司工作，没有签劳动合同干了快一年了给我交保险
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    入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
    2021.04.29 23:10:13
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你好，如果公司没有给你缴纳社保，可以要求公司给你补交。
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我在一家公司上班快一年了，当初没有签订劳动合同和购买保险，假如现在辞职能够得到什么赔
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我在一家公司干了五年多没有保险，没有签劳动合同怎么办
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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我被一家小公司欠了一年的工资，我们没有签劳动合同，还有我在这家公司干了六年保险也没给我上
要求公司补签劳动合同并缴纳社保，公司不同意就申请劳动仲裁。
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我在一家小公司上班一年多了，之前没有签劳动合同，现在公司给我签劳动合同我想辞职，请问辞职前可以不签合
若公司不签合同的，你可以提出离职并要求双倍工资。建议委托律师申请劳动仲裁。
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我在一家公司上班一年多了,公司没有跟我签劳动合同
你好，可通过劳动仲裁，主张包括未签合同的双倍工资，经济补偿金等，具体事宜请来电咨询
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但公司要求我提前离职。我能得到补偿吗？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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我在公司签订了空白劳动合同，是否合法有效
您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的
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签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时，应考虑协议内容是否全面、合法，是否明确双方权益。可咨询专业人士，确保协议无损自身权益，同时符合法律法规要求。
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假设工资分为绩效工资和基本工资，又扣除了绩效工资中的资金，这合法吗？
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我在一家公司做了很久，领导让我走，可以要求赔偿吗
您好这边是可以帮您的
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