我被一家小公司欠了一年的工资,我们没有签劳动合同,还有我在这家公司干了六年保险也没给我上

更新时间:2018-03-28 08:56:23
问题描述:
我被一家小公司欠了一年的工资,我们没有签劳动合同,我现在怎么要钱好要,还有我在这家公司干了六年保险也没给我上,这个怎么解决。
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉 ,经过劳动监察大队调解,调解不成可以申请劳动仲裁,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。未缴纳社保可以到社保局投诉。
    2018.03.27 16:07:13
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2018.03.27 16:12:09
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    你好,可以申请劳动仲裁,要求用人单位承担赔偿。
    2018.03.27 19:35:37
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  • 王秋荣律师
    服务地区:北京-北京 136-9312-9691
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    您好,协商不成,可以提请劳动仲裁。
    2018.03.27 15:44:17
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  • 李国清律师
    服务地区:北京-北京
    要求公司补签劳动合同并缴纳社保,公司不同意就申请劳动仲裁。
    2018.03.27 15:37:31
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    去年的工资都不给,社保他更不给交,他说了没有合同给你交什么社保,之后他说我没给他干过活,他现在开始耍无赖了,这个怎么办啊
    2018.03.27 16:07:50
    收集证明在公司工作的所有证据,先申请劳动仲裁,确认劳动关系,索要双倍工资。
    2018.03.28 10:53:36
  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.03.27 16:15:01
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.03.27 16:21:52
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    要求公司补签劳动合同并缴纳社保,公司不同意就申请劳动仲裁。
    2018.03.28 08:56:23
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我在一家公寓式酒店做前台收银,到月开工资了,老板没有给开工资,这家公司是私企,没有劳务合同,我现在应
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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在一个饭店干服务员,没有签订合同啥的,现在工资已经拖欠一个多月了,有我们去要账他们推脱的视频,怎么办
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我们公司现在倒闭了,公司欠我们三个多月的工资没有发,老板也是一天拖一天,我也没有签劳动合同,我现在该
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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我在一家公司上班一年多了,公司没有跟我签劳动合同
你好,可通过劳动仲裁,主张包括未签合同的双倍工资,经济补偿金等,具体事宜请来电咨询
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我在公司干了三年没有给我签劳动合同,没有给
您好!此种情况下需要针对性设计仲裁方案,建议您致电详询,希望可以帮到您。
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我在公司上班一年半,公司没有和我签订劳动合同,也没帮上养老保险
根据《劳动合同法》的规定分二种情况:18个月或12个月工资。至于是12个月还是18个月要根据具体情况而定。如果应该签订无固定期劳动合同而没有签订合同,则赔18个
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北京欠薪多少金额可以有补偿金
用人单位拖欠工资能获得的经济补偿金数额是:经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,劳动者因此单方
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在北京工作,绵阳应急管理局发的焊工证能用不
目前来说,焊工证主要分为三种:由安监局颁发的IC卡形式的焊工操作证,由人社局颁发的纸质形式的焊工职业资格证,由质监局颁发的压力容器焊工证。没有焊工证的话,一般也
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朱老师您好,请教您2024北京法定婚假多少天?
一、北京婚假法定多少天 1、北京婚假法定3天。具体规定如下: (1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假; (2)结婚时男女双方不在一
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第二次签订劳动合同期限多长
法律分析:第二次签订劳动合同期限要根据劳动者和用人单位的实际情况和需要来约定。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法
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