如果只是未办正式手续就自动离职，但未对该企业造成任何损失，该企业能告他渎职罪吗？紧急救助，请律师老师帮忙解答，并告知应对、解决办法。在下代朋友不胜感谢！
更新时间：2005-06-10 23:03:10
问题描述：
我的一个朋友在重庆某私营企业工作任财务主管，因个人原因提前一个月向公司领导（股东之一）提出辞职，并写了书面报告，但公司领导不同意且拒绝签字，同时我朋友的同事—主办会计也辞职离开（公司也是拖着不放，至今未结算工资），我朋友又几次提出辞职申请，公司领导要求他必须培训、教会新来的接手工作的人才能离开。（通常的离职程序都是只要移交完工作就可以离职，而该企业领导的要求完全不合理。）在此事拖了两个月后，我的朋友实在耗不起，很气愤，逼于无耐就写了工作移交清单委托办公室同事（下属）代交给公司领导，并在其中指明了资料、物品存放的地点（办公桌抽屉里），第二天就离开公司没去上班了，当天该公司领导打我朋友的电话他未接，于是该公司领导马上安排律师和公证处的公证员到公司取证、照相，并放出风来说要告我的朋友渎职罪。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
