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现在想辞职不干了没有签劳动合同可以直接走吗
更新时间:2022-12-24 17:42:39
问题描述:
我在一个私立幼儿园工作快一年了 现在想辞职不干了 没有签劳动
合同
可以直接走吗 还是要等一个月之后
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辞职一个月了还没通过能直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用用人单位的批准,也可以依法办理离职手续,并要求用人单位一次性付清工资。
2022.12.24 17:42:39
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签一年合同中途不干了
企业法律顾问
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和幼儿园签了一年合同,现在不想干了,辞职可以吗
员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资离职。 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
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在私立幼儿园工作。签了一年合同。现在做不下去了要辞职。请问我该怎么办
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我在公安系统里工作快三年了 现在不想干了 想辞职 我一个同事也是今年辞职的 辞职后单位没有退
以前没交过养老保险
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我在幼儿园上班 当时签了两年合同 但我身边没有合同就园方一份 我干了一年半了想走 请问不递交辞
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试用期没签合同可以嚒
试用期未签合同,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑自身情况,如急需解决可选投诉,寻求专业帮助则选仲裁。
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夫妻在同一家公司被裁员如何赔偿
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企业因不符合岗位要求而被解雇,如何赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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解雇员工的赔偿标准是什么,2023年的最新规定是什么?
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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