我是2020年3月25日入职社保公司缴纳了一个月的劳动合同一直未签订怎么索要赔偿

更新时间:2022-12-24 21:13:10
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您好 我想咨询一下 我是2020年3月25日入职 到今天2021年4月25日 社保公司缴纳了一个月的 劳动合同一直未签订怎么索要赔偿
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2021.04.25 15:01:45
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    在满1个月后单位未签劳动合同的,应当按工资标准的双倍给予劳动者赔偿。劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门举报投诉。但双倍工资以十一个月为限。
    2022.12.24 21:13:10
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自2018年1月20日和2018年9月20日18日以来,我一直没有签订劳动合同有权要求公司支付201
不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险,还可以要求经济补偿金的。
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本人2018年3月12日与公司签订劳动合同至今2020年3月23日,在2020年1月休了第一年的5天
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。   1、我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非
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我是2019年8月1日入职工作到2020年1月31日。如果现在公司要和我解除劳动合同是补给我半个月的
你好,经济补偿金,工作满一年支付一个月工资,满六个月不满一年支付一个月,不满六个月支付半个月工资,会算了吧。
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2018年5月6日正式上班,2019年4月30日离职,公司一直未签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明,它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些?  用人
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2018年2月25日到2019年3月5日未签订劳动合同可以提出申请2倍工资补偿吗18年2月25日到2
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者
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请问公司和本人没签订劳动合同,而且从2018年9月2号到2019年5月20日上班期间没有给本人买保险
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者
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本人2017年2月8日进入公司试用期两个月公司没有给我缴纳社保随后2018年1月23XX人提出离职申
用人单位没有给员工交社保辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《
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因为代码,程序员有bug扣工资合法吗?
您好:要看单位是否有规定,协商不成可以到劳动监察大队投诉
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公司不得在法定节假日前后请假,否则按连续请假计算。我想在端午节后请假一天。不支付工资。这违法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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老师好,就是如果招一个社保其他公司缴纳的员工,和他签订劳动合同可以吗?
可以签订,但需注意社保问题。若员工社保由其他公司缴纳,应明确社保责任,确保合规。可协商将社保关系转入本公司,或签署协议明确双方权益,避免法律纠纷。
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我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗
可以离职。若已提前通知且无责,正常离职即可。若未提前通知或有纠纷,建议与单位协商或通过法律途径解决,保留相关证据。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问企业想要裁员,员工不同意。员工不参加培训,企业可对员工作矿工处理吗?
员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗,员工应保留证据,先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉,或直接提起劳动仲裁,要求企业按原劳动合同履行,维护自身合法权益
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