没签劳动合同,工资怎么算呢

更新时间:2022-12-24 22:36:57
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入职半年,没签劳动合同,离职的话,工资怎么算呢
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    劳动者在入职一个月后离职,单位应按照其实际工作的天数来发放工资,如果刚好一个月的话,正好发放一个月的工资。至于工资怎么算,就看劳动合同约定的工资是多少,以及实际应工作的天数,再按照出勤的天数计算。
    2022.12.24 22:36:57
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没有签劳动合同,可以随意离职吗。工资怎么算
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工作一年多,公司没有和我签订劳动合同,现在我以离职,工资应该按怎么算
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产假期间要求解除劳动关系是否违法
产假期间一般不解雇。但员工若严重违纪等,可依法解除。操作时需确保事实清楚、证据充分,并遵循法定程序,以规避法律风险。
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劳动者合同到期企业不继签,规定员工签定舍弃理赔,合不合理合法,假如签了还能不能理赔。
合同到期不续签,劳动者可以依法维权。若单位有过错,可解除合同并获补偿。协商不成可申请劳动仲裁或起诉。注意保留证据,如合同、工资单等,以支持自己的主张。
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员工签了劳动合同和附加协议,附加协议是关于培训费用的,费用已扣4500,我要提起仲裁能赢吗?
可以仲裁。操作如下:1.收集劳动合同、附加协议等证据;2.向劳动仲裁委员会提起申请;3.参与仲裁庭审,陈述事实与理由;4.等待仲裁结果,如有不服可向法院起诉。
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您好,如果我在职单位不允许员工在外兼职,我签署过兼职合同,会不会影响n+1赔偿?
处理方式包括与单位协商、解除兼职合同或寻求法律帮助。选择时需考虑合同条款、单位态度及个人职业规划,确保合法权益不受损害。
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