二审前,我有几个问题不清楚,请律师指教:1、单位以担保合同纠纷为由起诉,我主张纠纷性质为人事争议,庭审时一审法院没有对本案案由进行过辩论,也没有做过解释,却以“攻读研究生协议纠纷”为案由进行判

更新时间:2005-06-06 23:27:13
问题描述:
律师: 您好! 我过去在一中专学校上班,2001年考取全国统招公费研究生,在到单位办理档案和户口转移时,单位要求毕业后必须回原单位工作,否则不予办理。无奈与单位签订一协议,内容是: 乙方(我)毕业后自愿回学校工作,甲方(学校)为使其顺利完成学业,在乙方三年学习期间为其提供学习资助费,其数额为乙方本人的档案工资,采取借支办法,每半年领取一次,第一次从入学时开始。以后在每年的一月和七月各领取一次。毕业后乙方回校工作资助费不再收回,如不再回校工作,甲方收回资助费,并加罚违约金叁万元。 读研的第一学期,我两次到原单位借资助费,单位都以要“再研究研究”为由拒绝支付。三年中单位未向我提供一分钱的资助费,但帮我代交了公积金、养老保险和医疗保险(协议中没有约定代交该费用)。去年6月研究生毕业后,我没有回原单位工作,10月份,单位向全校发布了一个对我的除名通知,并以担保合同纠纷为由将我起诉,要我返还资助费5千余元(代交的各项费用)并缴纳违约金3万元,学校说他们为我保留了应发工资,代交了各项费用,而我考上后没打算回学校,所以没来借资助费,因此他们没法提供资助费,单位说他们履行了协议约定,我违反了协议约定。 因我觉得这个案子事实很清楚,单位确实没有给我提供资助,是他们违约在先,所以我没有请律师。一审时我的答辩理由是:1、从协议性质来看,本协议不是担保合同,而是劳动人事合同,应先经人事争议仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服才能向法院起诉,请求法院驳回原告诉讼请求;2、从协议的履行来看,所谓的5千余元资助费不是协议约定内容,不能认定为资助费;学校没有提供资助费用,是学校先行违约,应承担违约责任。 今年5月底,判决结果下来了,判决书上说:“被告在读研究生至毕业期间,原告为其一直保留应发工资,代交医疗保险金、养老保险金等各种费用,履行了协议决定,但被告在上学期间并未到原告处领取双方在协议中约定的资助费用,且毕业以后被告也未按双方约定回原告处工作,被告的行为违反了双方协议约定的内容,应承担违约责任。原告要求被告支付违约金30000元的诉讼请求,于法有据,本院予以支持。原告要求被告返还在此期间原告代缴的医疗保险、养老保险的各项费用,因双方未在签订的协议中明确约定,此项请求本院不予支持。被告辩称本案应系人事争议纠纷,法院不应受理,但本案系在原、被告签订的攻读研究生毕业回校协议的基础上,出现违约情形以后产生的民事纠纷,而并非单位内部人事争议纠纷,被告的辩称理由本院不予采信。” 我听说单位为了打赢官司,私下里与一审法官有过多次接触。目前,我正准备上诉。
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  • 闫光曦律师
    服务地区:山东-济宁
    咨询者xiaoliu:
      本案是较典型的人事争议案件,《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》明确规定了人事争议仲裁前置程序,《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》也明确规定了人事争议案件的案由为“人事争议”。你在一审时的答辩理由是完全正确的。你也完全可以而且应当就同一理由提出上诉。对方代理人的授权委托书中有“诉讼代理人”字样,故在法院民事诉讼中有代理权,但只是一般代理,无权代理被代理人变更诉讼请求等。对方代理人的授权委托书可以作为对方也认为案由是人事争议和已超过仲裁时效的证据之一,为防止法官作弊更换,你可在提交上诉状之前要求复印一审正卷材料(这是你的法定权利)以留下证据。如不让复印可找院领导或请律师阅卷复印。其实本案案由是清楚的,无须证据证明。上级法院法官如不十分糊涂,应能为你主持公道。此复。闫律师 6.6


    2005.06.06 23:27:13
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可是,一审法院在审理此案时并不公平,无视我的答辩内容,认为此案是人事纠纷,而按“合同法”第107条判
律师必须仔细研究过案件的所有资料后才能提出客观的法律意见。律师的这种法律咨询是要收取一定的咨询费。你可以将有关资料传真或发邮件给我,也可和我预约时间到我办公室来
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案由:融资租赁合同纠纷
案由:融资租赁合同纠纷
租赁合同纠纷 4019
可是,一审法院在审理此案时并不公平,无视我的答辩内容,认为此案是人事纠纷,而按“合同法”第107条判
我个人认为1、法院受理本案是合法的,你与医院之间的培训合同不是劳动合同,不受劳动法的调整,而应受合同法的调整。2、这个问题要视具体情况而定的,根据你所述,是在医
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我有几个问题不清楚,请律师指教: 1、单位以担保合同纠纷为由起诉,我主张纠纷性质为人事争议,庭审时一
1、本案是人事争议(或劳动争议),应当由人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会仲裁。 2、本委托书不是人事争议的证据。但通过协议书内容和单位的“诉讼请求”以
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上诉前,我有几个问题不清楚,请律师指教: 1、单位以担保合同纠纷为由起诉,我主张纠纷性质为人事争议,
我个人认为,你现在对于案由的异议,对本案处理无益。我认为,你应寻找证据证明你单位拒绝支付资助费用的证据。另外,合同中有误违约条款。
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