我是公司无固定员工，公司辞退我按照旷工处理

更新时间：2021-04-21 15:01:20

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顾倩律师
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需视具体情况判断，如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。可以申请劳动仲裁，主张您的合法权益

2021.04.21 13:31:21

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北京环赢律师
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你是几天没有去上班公司辞退

2021.04.21 13:32:08

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吴中律师
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您好可按照实际旷工内容确定

2021.04.21 14:03:30

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您好，这边需要您描述清楚，您是公司签署无固定期合同的员工还是未签署劳动合同呢？

2021.04.21 13:32:26

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依据公司规章制度处理

2021.04.21 13:55:02

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杨家兴律师
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可以劳动监察大队投诉或劳动仲裁

2021.04.21 13:29:37

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薛晓波律师
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劳动纠纷协商解决，协商不成仲裁J

2021.04.21 13:34:12

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李建成律师
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无故辞退，双倍补偿金问题

2021.04.21 13:35:22

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锦政律所律师
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您好具体说一下，是什么事情，帮您解答

2021.04.21 13:45:44

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史光宇律师
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一、如果您确实存在旷工情形，用人单位辞退您，不支付经济补偿是没有问题的。但是，如果你的旷工事实并不存在，那么用人单位的这个辞退行为有可能涉嫌违法解除劳动合同，您可以主张继续履行劳动合同，如果不主张继续履行劳动合同，可以主张用人单位支付经济赔偿金。关键是公司的辞退理由是否成立。当然，具体问题需要具体分析，需要看证据。争议分歧较大，需要通过劳动仲裁解决。以上观点，仅供参考。
二、法律依据：《劳动合同法》第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021.04.21 13:49:32

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洪晓珊律师
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您好，请问您实际有无旷工或违反公司规定事由

2021.04.21 14:03:36

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付新岭律师
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您好员工手册是如何对旷工进行约定的完善您的问题方便律师解答

2021.04.21 14:44:06

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曾鸣律师
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您好，您现在在公司是什么状态？

2021.04.21 15:01:20

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