我干了一年多了没有违反任何劳动纪律,领导把我调来调去之后又不让我上班

更新时间:2022-12-26 12:11:04
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    如果无故辞退,要求补偿金申请劳动仲裁
    2021.04.15 00:52:07
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    劳动者不可以因无故调岗就不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的,公司无故调岗属于违约,劳动者可以要求公司进行赔偿,没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期,但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度,公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。
    2022.12.26 12:11:04
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你好,请问律师。 因为如果我的员工没有和他签订劳动合同的话,现在他违反了公司的重大规章制度。 他还在
公司不买保险,没签合同应该赔偿员工损失。 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资4个月工资、
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无故降薪违反劳动法吗?
无故降薪违反劳动法吗?
劳动合同纠纷 7725
没有违反劳动纪律。领导分下的工作也能完成。领导突然间说我试用期不合格。
用人单位无需支付经济补偿金,造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (
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因为我违反了劳动纪律,公司要让我离职,我让公司辞退我,结果工资不发给我,也不让上班
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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你好我本是一娱乐场所厨房的洗碗工在其公司干了四年了但公司没有跟我签劳动合同现因工作时犯了一点小错老总
该公司没有注册,公司属于非法用工,你们双方形成的是劳务关系,你能否提供证明你们劳务关系的证据。如小工证实、还有考勤卡、胸卡、工资条、工资表、工作证、工作服、工资
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