单位辞退我了,又不给出示辞退书面证明,没有证据怎么办

更新时间:2021-04-13 08:48:18
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单位辞退我了,不让我上班了,又不给出示辞退书面证明,去申请劳动仲裁还要单位的证据,没有证据怎么办
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  • 高志博律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300
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    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2021.04.11 21:14:21
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我被公司口头辞退,想申请仲裁但又没有书面辞退证据,我该怎么办?
常见辞退不当有以下几种常见情况 许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇; 克扣被辞退人员工资时有发生,特别
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却不出具辞退书面材料,去劳动仲裁那里说如果没有书面辞退材料,这个怎么办呢?
单位无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定: 我国《劳动合同法》 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
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上班没签劳动合同,不帮我买社保,近期无故辞退我。去劳动仲裁说要找证据,我没有证据后续怎么办?
未签订劳动合同工伤 1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
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没有给我开具辞退证明,这个去劳动仲裁可以算作公司辞退我的证据吗?我现在该怎么办?
用人单位申请劳动仲裁,劳动者必须去应诉,如果不去,会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性,会造成不可估量的损失。   所以,劳动者必须去应诉,去仲裁委拿一下
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单位无故的解聘我,又没证据,单位解聘我又不给我书面解聘,我该怎么办,去申请劳动仲裁
公司不签劳动合同,如何证明与公司的劳动关系: (一)法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面
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无理由被单位辞退,不支付补偿,也没有签订劳动合同,单位又拒绝开书面辞退证明,可以申请劳动仲裁么
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致
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公司无故开除员工,还罚钱,工资考勤也不对,但没有证据,怎么办,去劳动仲裁他们要可以证明在哪上班的证据
你好。您的这类问题在劳动纠纷中时常出现,根据您所说的情况,您的权利受到了侵犯。
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