是否符合劳动合同法第38条的规定？如何维护自己的合法权益？请问这种情况下（企业先违约）是否需要赔偿公
更新时间：2022-12-27 16:02:33
问题描述：
请问，公司以经营不善，资金紧张为理由，去年连续3个月降薪30%（在岗），而后恢复原薪酬发放，今年又连续三个月降薪50%（公司让员工在家，未在岗），而且薪酬从去年5月份开始，一直是延后一个月发放（3月份发1月份的薪酬，4月份发2月份的薪酬，连续拖欠1个月的薪酬）。1问：这种情况是否符合
劳动合同法第38条的规定？问2：现在想离职的话，如何维护自己的合法权益？另外，我与公司签订过一份培训协议，里面规定我要为企业工作到劳动
合同期满，我如果违约将三倍金额赔偿。问3：请问这种情况下（企业先违约），我如果想离职的话，本赔偿是否还继续有效，我是否需要赔偿公司？谢谢！
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