公司说协议离职,因为我家属在竞争对手公司工作,补偿没有按照劳动法规定N+1个月工资进行补偿

更新时间:2021-04-08 17:13:59
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你好,公司说协议离职,因为我家属在竞争对手公司工作,补偿没有按照劳动法规定N+1个月工资进行补偿,请问合法吗
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2021.04.08 17:13:59
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企业以拖延工作任务为由解雇员工,且未按照劳动法对员工进行补偿。根据劳动法,员工的报酬为N+1,N为2
辞退员工,没有签合同,没有缴纳社会保险,可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。  法律依据:《劳动合同法》  第四十六条 有下列情形
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您好!劳动法规定工作14个月辞退员工补偿几个月工资?怎么计算补偿工资?
用人单位无故辞退员工。要怎么补偿  一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资;  二、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工
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还是个人离职,公司都要按劳动法补偿员工补偿吗?6个月补半个月工资吗)
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助
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公司未签定合同和拖欠4个月工资,员工提出辞职,请问需按劳动法1年按1个月工资进行补偿吗?
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2. 确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补
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劳动法,辞职,补偿
申请劳动仲裁
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