入职不到一天，不愿签劳动合同，这个怎么处理呢？

更新时间：2021-04-09 09:20:01

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公司新招一个员工，已发offer，入职不到一天，不愿签劳动合同，这个怎么处理呢？

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如果不愿劳动合同，可以直接不予录用

2021.04.09 08:00:14

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饶婷婷律师
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是因为什么不愿意签劳动合同的呢

2021.04.08 15:49:10

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2021.04.08 15:57:42

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孙卫萍律师
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劳动者不愿签合同，做好入职登记档案及情况说明

2021.04.08 15:42:45

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陈明晓律师
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您好，员工拒绝签订劳动合同的可以解除劳动关系，但需要有明确证据证明其拒绝签订的事实。

2021.04.08 15:52:15

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程志律师
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最好签订劳动合同，否则后期产生纠纷

2021.04.08 16:06:23

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吴烨律师
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用工之日起一个月之内签订劳动合同是用人单位的义务，如果不签则应承担相应的责任。对于一个月之内拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当谨慎处理。如需进一步咨询可以与律师联系。

2021.04.08 16:18:20

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谭志强律师
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不愿意签就发放他一天工资让他走人啊

2021.04.08 17:04:28

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马芳芳律师
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你好，这种情况下，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

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