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工作过度劳累，规定的休假不让休怎么办
更新时间：2021-04-07 14:16:54
问题描述：
工作过度劳累，加班加点，规定的休假不让休怎么办
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李淼律师
服务地区：北京-北京
195-2022-9202
咨询我
您好，可以申请劳动仲裁，加班未调休可以要求支付加班费
2021.04.07 14:16:54
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吴中律师
服务地区：北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好可拒绝进行加班处理
2021.04.07 10:59:48
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王俊颖律师
服务地区：北京-北京
400-8332-2276
咨询我
你们之间是什么雇佣关系
2021.04.07 11:04:46
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你好，休息休假管理制度如下：
1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021.04.07 12:13:28
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李建成律师
服务地区：北京-北京
你好，可以向劳动查进行投诉。
2021.04.07 11:02:20
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，可以向劳动监察大队投诉公司。
2021.04.07 11:07:07
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王永秀律师
服务地区：北京-北京
可以向劳动局监察大队投诉。
2021.04.07 11:09:35
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宋春泉律师
服务地区：北京-北京
您这边是否签署劳动合同
2021.04.07 11:17:42
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付新岭律师
服务地区：北京-北京
您好 主张加班费 或者直接监察大队投诉 完善您的问题 方便律师解答
2021.04.07 11:18:27
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马佰刚律师
服务地区：北京-北京
可以不同意，如果强制可以向劳动监察部门投诉解决
2021.04.07 11:20:33
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胡文律师
服务地区：北京-北京
双休日属于法定假日但不算节假日，根据我国的相关规定：双休日加班不能定法定节假日，节假日可以需要支付300%的薪资，一般双休日雇佣方可以补休或者是支付200%的加班工资。如果你觉得有问题可以先与公司协商，如果不能解决的，也可以去劳动局申请仲裁。
2021.04.07 11:28:38
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