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公司说按小时算工资，没签合同，上个月十五号只发了一千说是预支的，算是拖欠工资吗？能说辞就辞吗？
更新时间：2022-12-28 06:11:41
问题描述：
公司说按小时算工资，但是是每月十五号发工资，没签
合同
，上个月十五号只发了一千说是预支的，算是拖欠工资吗？能说辞就辞吗？
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公司八个月未发工资当然算拖欠工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得拖欠。劳动者可以通过以下方法讨要工资：向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向
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委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令。
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压的工资辞职后会发吗？
劳动合同纠纷
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每月十五号发工资，你不算下个月工资拖欠吗？
你好，可以要求单位支付这10天的工资。
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试用期自离会有工资的吗？
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我是做保安的，说每月十号发工资，但这个月十号只能拿到上个月工资，这个月的十天拿不到，属于压工资么？
拿着相关证据（如：发工资的银行流水帐、考勤、合同……）。去劳动局的仲裁处申请劳动仲裁。不仅索要工资，还得索要赔偿（每工作一年，赔偿一个月工资，如出现半年，按照一
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自离没有工资合法吗？
劳动合同纠纷
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你好，这个月自离，公司十五号发工资，十五号会发上个月工资吗
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知
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公司每月十五号发工资，到十八号都没发工资，算拖欠工资吗？
公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，
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我们厂以前压一个月工资，十号发工资，可现在14号还没有发，这是拖欠工资吗？可以申请赔偿吗？
可以投诉或者申请仲裁。
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这个月十五号发上个月的工资，现在自离了，上月的工资还有吗？
你工作了多少天就有多少的工资
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每个月月底算工资，十五号发工资，压了十五天，月底走的时候十五号发上个月工资，还有压着的工资还有没有
你好，压着的工资也是可以要回的
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我每月十五号发工资，上个月工资没发，这个月八号自动离职，上个月工资有吗？
这种情况是应当给你发放的
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60岁解除劳动合同如何补偿？
你好，你可以以公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，支付经济补偿金
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公司在培训初期和后期从工资中扣除培训费用是否合法？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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现在安排放假，但不给工资，这是违法的吗？
您说的具体什么情况呢
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试用期间工资扣20%合理吗？
法律分析：劳动法规定，试用期期间的工资不得低于正式工资的80%，所以合法。绩效工资不是随意调整，是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据
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你好，病假期间用人单位终止劳动合同怎么办？
你好，，病假期间用人单位终止劳动合同
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员工可否主动申请延长试用期
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的，员工能主动申请延长试用期，但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，试用期最长
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