我们厂以前压一个月工资，十号发工资，可现在14号还没有发，这是拖欠工资吗？可以申请赔偿吗？

更新时间：2018-03-15 09:13:58

问题描述：

我们厂以前压一个月工资，现在压40天，十号发工资，可现在14号还没有发，这是拖欠工资吗？可以申请赔偿吗？

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徐周生律师
服务地区：广东-中山

您好，用人单位拖欠工资工资建议去当地劳动监察部门投诉

2018.03.14 17:33:11

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王振律师
服务地区：广东-中山

可以投诉或者申请仲裁。

2018.03.15 09:13:58

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公司15号发了上个月的工资，我在11号离开了，公司延期到17号还是没有发，我主动要求赔偿损失至少30

可以投诉或者仲裁处理

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我们在酒店上班，公司规定十五号发工资，但是今天22号了还没有发工资，而已我们要离职，工资也不发

公司不发工资存在违法劳动合同法。。。。。

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我今年六月份上班说的压二十五天工资，每月二十五号发工资，可是现在也没发，算不算拖欠工资呢？

算。。。。

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在工厂上班，15号发工资，我这个月自离能发上个月工资吗？

1、自行离职和工资发放是两码事。 2、用人单位应依法发放工人工资，不得无故拖欠和克扣； 3、若员工未按照劳动合同法提前一个月（试用期3天）书面通知用人单位解

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本人15号辞职，公司每月15号发工资，为什么只发一个月的工资，还有半个月工资要下个月才发，合不合法？

这样的规定没问题，但是如果不发工资就有问题了。谢谢，希望我的回答能帮助你。

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你好：可以起诉解决

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我们学校没有签订三方协议，实习三个月后公司没有给实习证明怎么办

看实习协议是怎么约定的，一般来说通知单位就可离职了

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用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款，但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体，那么就只有行政机关才拥有罚款的权力，用人单位不得约

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离职要赔偿，这是有法律效力的

要看培训协议的内容的，情况下的话和公司协商一下就解决掉

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工厂因工作中的一件小事解雇员工是否合法？

您好，您可以及时申请仲裁解决！

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我在为合肥一个公司工作了7年,公司提前三天告诉我设在蚌埠的柜台不干了,我也就失业了,公司没有给我赔一

法律分析：先与公司进行协商；协商失败可以向法院申请支付令；也可以与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中

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