请问公司制定了不合理的绩效考核指标,发邮件让签字确认

更新时间:2021-03-31 14:15:14
问题描述:
您好,律师,请问公司制定了不合理的绩效考核指标,发邮件让签字确认,我不回复邮件会对我有不利影响嘛
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3位律师解答
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好建议及时拒绝不合理绩效考核
    2021.03.31 09:24:49
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  • 宋春泉律师
    服务地区:北京-北京
    您好,具体是什么岗位?是只发给您一个人还是相同岗位的所有人?
    2021.03.31 11:47:36
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  • 马佰刚律师
    服务地区:北京-北京
    这个只要大部分人同意就生效了,所以说回复不回复意义不大
    2021.03.31 14:15:14
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由于赔偿不合理我们拒绝签字,我想签协议又怕影响其他姐妹,你说会影响她们的赔付吗?
注意赔偿项目要合理,当然你只能代表你,不能代表其他姊妹,注意产前补充协议只要合法合理,醒项目不遗漏就行了。
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想请教律师,我现在的状态是跟公司签合同好,还是不签好?如果签了会不会影响仲裁结果。公司现在只是给了一
你现在的状态是跟公司不签好,如果签了不会影响仲裁结果。公司现在只是给了一份劳动局买的空白的合同,没有拟定任何的内容。不签的话不会带来什么样的影响。
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律师: 你好! 首先非常感谢你的回复,我所要求报酬的依据是我所设计的图纸,上面有我的签名,这样可以算
如果你设计的图纸被证明被公司使用,并按照标准具有的劳动力价值,可以作为依据
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1. 我会不会被认为是诈骗?2. 邮件发的那个计划和录音会是很重要的证据吗?3. 公司要我在“已结清
您好!1、不是诈骗。2、录音对你不利,但计划本身并不能说明有诈骗意图。3、签字不利。先拿钱也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求补发工资,支付经济补偿金等。4、合
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1. 我会不会被认为是诈骗?2. 邮件发的那个计划和录音会是很重要的证据吗?3. 公司要我在“已结清
您好!1、不是诈骗。2、录音对你不利,但计划本身并不能说明有诈骗意图。3、签字不利。先拿钱也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求补发工资,支付经济补偿金等。4、合
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1. 邮件发的那个计划和录音会是很重要的证据吗?2. 我会不会被认为是诈骗?3. 公司要我在“已结清
我认为应按劳动合同约定的处理.邮件和录音只要是真实的可以成为证据,但我不觉得有诈骗,也不可能形成诈骗.如果你已完成一定的工作任何,又没有违反公司的制度,你可以拒
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公司对我换岗变薪仅发了EMAIL通知,他们让我填写考核表,我拒绝填写,因为那是年底全员参与的事情,我
您好! 首先确认该电邮中写明的考核理由是什么,此时提出考核是否有合同上、或规章制度上的依据。其次,你可以把反驳理由明确写出,以电邮回复此信件,同时以挂
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