按律能否得到补偿?17年开始单位让我们跟劳务派遣公司签合同直到现在。我们还继续签劳务派遣

更新时间:2021-03-30 19:42:12
问题描述:
我想咨询点事:第一,我14年来的这个单位,原属上级单位是高速公路管理局下属的处级单位(事业单位)干了三年,各种保险都没给上,按律能否得到补偿? 第二,17年开始单位让我们跟劳务派遣公司签合同直到现在。19年改成集团公司,也就是说企业,原属的处级单位改成(分公司)。继续签劳务派遣符合规定不? 第三,集团下属各个分公司的司机跟各分公司签合同,享受待遇各不相同,我们还继续签劳务派遣,符合制度不?
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    劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
    2021.03.29 22:42:34
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  • 吕志宇律师
    服务地区:河北-秦皇岛
    劳动派遣不能自己派遣给自己的企业
    2021.03.30 19:42:12
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请问我在这个国企干了13年,要被劳务派遣,原单位会给补偿金吗?还是直接改到劳务派遣?
原单位要求改签劳务派遣应当支付经济补偿金。获得经济补偿金可以改签劳务派遣,改签劳务派遣的法律含义是与原单位的劳动关系解除
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我在单位打工,单位下属的物业公司说我是公司劳务派遣,工资是单位发,物业公司没有注册派遣业务,那是不是
你好,必须由依法注册的劳务派遣公司派遣,才算劳务派遣工,否则,就不是劳务派遣工,属于该单位的职工。
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在单位工作14年了,单位一直给签订的是劳务派遣合同,并且没有同工同酬,请问这合法吗?
劳务派遣是一种劳动合同的签订方式,是符合法律规定的,如果公司没有同工同酬,你可以向当地劳动仲裁委提出仲裁申请
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