我8月份入职到次年3月份离职,公司未给我签署劳动合同但是给我缴纳社保了,我可以仲裁公司要求赔偿吗?

更新时间:2021-03-27 22:16:05
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您好,我8月份入职到次年3月份离职,公司未给我签署劳动合同但是给我缴纳社保了,我可以仲裁公司要求赔偿吗?
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2021.03.27 22:16:05
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我于5月份入职,9月底离职,公司一直未与我签订劳动合同,可以补这期间的双倍工资
劳动者要辞职,不需要理由,只要符合规定辞职就行,试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,试用期外,需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除
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我2015年3月份入职公司,未缴纳社保,有签订劳动合同,这种情况可以劳动仲裁吗
劳动者在用人单位工作,用人单位是需要与劳动者签订劳动合同,明确双方当事人的权利义务的。此外,用人单位是需要按照发放劳动报酬的,并且需要为劳动者购买社保。 用人单
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11月份从公司离职,期间公司没有跟我签订劳动合同和缴纳社保,请问我能申请劳动仲裁吗?
根据规定,公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,用
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去年8月份入职并签订一年合同,公司12月份才为我缴纳社保,现我提出补缴社保并辞职可以吗?
解除劳动合同后社保的处理方式是:    一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办
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