2020.7月与之签订劳动合同约定试用期三个月到2020.10月，是否有效；2.现在我单位由于没有与
更新时间：2021-03-24 11:07:41
问题描述：
我公司一位员工，2020.7月与之签订劳动
合同约定试用期三个月到2020.10月，但是该员工于2020.9月提出请假三个月去考研，后续于2021.1月又重新回到我公司上班并提出只上到2021.9月份，到了9月份就离职。从他2021.1月上班开始我单位没有及时与他签订劳动合同，一个是由于我单位制度有变动，另一个是该员工工作期间表现并不好，一直在观察阶段。对此我有两个问题：1.之前与他签订的合同是否有效；2.现在我单位由于没有与之签订劳动合同需要支付其双倍的薪资吗，1月至今的工资还是照常发的。
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