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离职通知发给部门领导和主管，算正式的离职通知吗？可否以这一天作为30天后离职的起始日？
更新时间：2022-12-28 19:30:05
问题描述：
离职通知发给部门领导和主管，但是没有抄送人力，算正式的离职通知吗？可否以这一天作为30天后离职的起始日？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
任涌律师
服务地区：上海-上海
139-1759-0262
咨询我
可以算，及时保留证据的
2021.03.22 19:33:25
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找法网咨询顾问
已帮助
1004237
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好，你是正常情况下自己离职的话是没有补偿金的
2021.03.22 19:07:53
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平台特邀律师
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1591246
人 · 响应时间
平均3分钟内
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如果劳动者提前30天书面提出辞职，到日期后老板不让走的，劳动者可以完成工作交接手续后直接走人。因为三十日到期后劳动
合同
就解除，单位应当依法为劳动者办理解约手续，否则劳动者也可以到劳动行政部门去投诉。
2022.12.28 19:30:05
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上海华荣律所律师
服务地区：上海-上海
你好，具体情况是怎样的，可以算
2021.03.22 19:16:04
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领导要求下周一才正式通知人力走流程，我担心之后会被卡，所以在3.22日给部门主管和部门领导发送了离职报告书，但是没有抄送人力（因为领导一直要求下周一他出差会来再去找人力），那这样的离职报告书是有效的吗？可以把3.22作为一个月后自动离职的起始日吗我们都
2021.03.23 10:36:04
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