试用期两天,公司以培训不合格为由辞退。我申请了劳动仲裁,仲裁后没有上班

更新时间:2022-12-28 20:28:59
问题描述:
试用期两天,公司以培训不合格为由辞退。我申请了劳动仲裁,未签合同仲裁后没有上班,单位算我旷工。
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    你好,可以申请劳动仲裁维权
    2021.03.21 23:58:29
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    试用期未签劳动合同且单位无故辞退劳动者的,劳动者可以起诉,但不可以直接起诉。而是必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会做出裁决。之后对仲裁裁决不服,才可以向法院提起诉讼。
    2022.12.28 20:28:59
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您好,请问试用期,公司以不合适为由,辞退我,这个可以申请劳动仲裁吗?
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人
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公司无理由辞退,申请劳动仲裁期间未上班,算旷工吗?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,下列劳动争议必须申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
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如果我请假四次未被批准,未上班考勤被点六天旷工,被厂里开除,我可以申请劳动仲裁吗
在申请仲裁的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。 1、书面劳动合同 2、工资支付凭证或记录(包括工
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工作试用期过了,公司不给签合同,我想劳动仲裁。如果我申请仲裁,公司会怎样?
《劳动合同法》对试用期的规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
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我被公司无故辞退没事先通知,也没签劳动合同,在公司上班刚满一年,是否可以申请劳动仲裁。考勤均为公司保
你的描述比较简单,你手中的证据是否可以申请仲裁,需要查看具体证据资料后才能确定,建议你有偿委托律师处理。
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