未签劳动合同，无辜辞退，怎么样赔偿

更新时间：2021-03-20 16:16:51

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上10年多班，未签劳动合同，未缴社保，无辜辞退，怎么样赔偿

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根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2021.03.20 14:47:21

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用人单位不订立劳动合同，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。　　《

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和单位未签订劳动合同，并且缴纳了社保，现在无故被辞退。

单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止

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未上社保，未签劳动合同，无故辞退，公司该如何赔偿

您好，双倍工资和补交社保解决

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未签劳动合同，未上社保，无故辞退，公司该作何补偿

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工作8年，没签劳动合同，没交保险，无辜辞退，应该怎么办。

是否达到法定年纪？可以来电面谈。

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工作近5年，未签劳动合同，现被辞退

律师建议你提请劳动仲裁来维护你的合法权利，你可以依法要求公司支付经济补偿金，如果公司属于违法解除劳动关系，你还可以要求公司支付经济赔偿金。由于公司与你没有依法签

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你好，可以申请劳动仲裁

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私人商店没有签订劳动合同，能否随时解雇员工？

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在公司工作了13年，能得到什么样的补偿？

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代办烟台市解除劳动合同证明是否需劳动局盖章呢？

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一般来说会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案，如果协商一致，

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